前段时间,市值1867亿美元, 全球最大的企业软件公司甲骨文, 因为裁员而站在了风口浪尖。 按理来说, 一个公司内部裁员不该有这么大的动静, 可一裁就是900人, 而且都是各大名校的精英, 令人不甚唏嘘。
在被裁的中国研发区员工中, 绝大多数都是37岁左右的工程师, 他们毕业于各大名校, 年薪几十万甚至上百万。 但如今,他们却只能拿着横幅, 在街头喊着口号: “我们要工作!” “孩子要上学!” “为何下如此狠手!” 可能你会觉得, 这是一场针对中国员工的战争。 但如果你真正了解这家公司你就会知道, 被裁,恰恰是他们咎由自取,
《财经》杂志曾说: “甲骨文中国研发中心被分配的业务通常比较边缘,并非核心业务。” 可能你对这句话不理解, 但听了两件事,你就明白了:
第一件事:生活安逸。 甲骨文公司中国研发中心, 被称为“北京最大的养老院。” 这个拥有1600多人的中国研发中心, 一向以工作轻松著称。 他们每年最多忙一两个月, 主要的工作任务就是改Bug, 上班不打卡,工作时间自由, 甚至还可以申请在家办公。 甲骨文公司待遇高福利好, 入职年假就有16天, 并且随着工作的年限而增加, 每月还有两天的带薪病假,看病全报销, 甚至连员工子女看病也能报销一半费用! 据甲骨文前员工说, 只要在这里每满一年, 每周在家工作的时间便可增加一天, 也就是说,如果能满5年, 那么一周五天工作日都不必去公司上班, 有些员工,甚至一年都见不到几次。 即便是被裁了,他们也拿着N+6的赔偿, 少则几十万,多则上百万。
第二件事:能力欠缺。 在几百名甲骨文中国研发中心员工被裁后, 包括阿里、百度、腾讯、华为在内的互联网巨头, 纷纷为他们投向橄榄枝。 他们在园区内设置了专门的招聘专栏, 并且举办了大型的专场招聘。 可是,甲骨文员工的表现却让人大跌眼镜, 大部分的人都未能通过第一轮的面试, 有的即便过了面试,也在技术检测时, 被刷了下来。 可要知道, 甲骨文对研发人员的招聘门槛相当高: “必须在清华、北大、上交、复旦和北邮, 这五所学校读过本科才有资格进, 而同时又必须具备硕士学历。” 但恰恰是这些名校毕业的学生, 却表现出了能力欠缺的一面。
通过这两件事,我们似乎明白了一个道理: 即便你曾经是一只战斗力极强的青蛙, 在温水里面煮久了,也会慢慢死去。 时代抛弃你,连声招呼都不会打。
《增广贤文》中说: “学如逆水行舟,不进则退。” 瑾一深谙其中的道理。 前段时间,京东明确要淘汰三类员工: 第一:不能拼搏的人,无论业绩好坏, 职位高低,也不管是老员工或者管培生, 不管是身体原因还是家庭原因, 凡是不能拼或者拼不动的。 第二:不能干的人,也就是绩效差的人。 第三:性价比低的人,有的人降薪。 有人说,这是京东开始走下坡路了, 也有人说,京东不够“兄弟”, 可是在瑾一看来: 人到中年,不出众,便出局,这是必然。
去年,唐山撤销了所有的路桥收费站, 在职的收费员都将按照劳动法的规定给予补偿。 结果,引来了收费员的集体抗议。 在采访视频中,被裁员工理直气壮的宣称: “当时找这份工作是花钱进来的, 现在不要我们了,我们找工作都很难找的。 我把青春都耗费在收费站了, 我现在36了,学东西也学不了。 出去学东西也比20多岁的人学得慢, 而且什么都不方便了, 所以都不喜欢我们这样的劳动人民, 我们的优势都放在收费站了,我只会收费。 如果在饭店端盘子端碗,至少会报菜名, 现在啥也不会了。” 听起来好像很有道理, 但是实际上简直令人啼笑皆非。
很多时候,我们常常在自己封闭的舒适圈内, 享受着安逸舒适的生活, 可要知道,社会在进步,信息在飞速, 待我们回过神来, 才发现自己已经被时代抛弃。
在如今这个时代,如果你隐居三年, 彻底与世隔绝,当再次回归红尘之中, 你会感到恍如隔了一个世纪。 一切都变化地太快, 快到很多人的观念还停留在上一个时代, 快到很多人还没来得及做出反应, 就已经被打倒在地。
瑾一过年回家的时候,经常有亲戚跟我说: “还在外面漂着呢啊! 赶紧回家吧,考个体制内的工作, 朝九晚五,待遇优厚还不累,多好!” 每当别人跟我说这些的时候,我都会告诉他: “我不想在二三十岁的时候, 活成了五六十岁的模样!” 可能很多人不懂什么是体制内的工作。 讲一个事情就知道了。 之前,东北哈尔滨的环卫局招聘环卫工人, 五险一金,月薪两千, 其中最显眼的字眼就是:“体制内,有保障。” 结果,招聘结束以后,有几千人争相入岗, 其中有200多人有着完整的本科学历, 甚至还有硕士毕业生。 这就是“体制内”的魅力。 有些人一定会说:“你就是瞧不起环卫工人!” 要知道,瑾一从来没有职业贵贱之分, 我一直相信: “不同的职业,对社会的贡献是不一样的。” 当你选择了接受高学历教育的时候, 是不是应该为这个社会做出相应的贡献呢?
反观另一件事, 阿里巴巴曾以40万年薪招聘资深体验师, 看看它们的要求: “60岁以上老人,广场舞kol(意见领袖)优先。” 当时很多人看到这个招聘广告的时候,很诧异, 心想:“年过半百的老人,凭什么值那么多钱。” 可令人意外的是, 阿里一共收到3000多份简历, 最后应聘成功的有: 83岁的清华学霸奶奶, 62岁的作家大爷, 62岁IT大爷…… 其中,83岁的清华学霸奶奶是十几个广场舞群的KOL, 经常组织一些线下活动。 62岁的IT大爷还带了自己做的ppt介绍自己: “12年淘宝买家经验、芝麻信用785分、 熟练操作Photoshop设计软件……”
一边是,20几岁的硕士应聘环卫工“养老”, 一边是,83岁清华奶奶应聘阿里“拼搏”, 他们的差距究竟在哪? 这让瑾一想到了一句话: 有的人二十几岁就已经死掉了, 只不过七八十岁才埋。
刘慈欣在小说《三体》里写道: “我要毁灭你,与你有何相干?” 可见,在如今的大时代下, 稳定,已经不符合这个时代的主流思维, 很少有工作可以一直干下去, 很少有公司是永远存在的, 哪有什么是永久的铁饭碗, 真正的铁饭碗只有一个, 那就是:能力。 当你比别人多掌握一门技能的时候, 你可能就多了一次选择的机会; 当你比别人多读一本书的时候, 你可能就多明白了一个道理。 这个世界从来都不缺少坐享其成的人, 而是缺少创造者、实践者和经营者。 你走过的路、见过的人、 看过的书,学过的东西, 最终都会回馈到你的身上。
曾有人问: “毁掉一个人最好的办法是什么?” 其中有一个答案令瑾一印象深刻: “就是让他好好上班,然后给他足够的安逸。” 这个世界就是这样, 一些人总在昼夜不停地运转, 而另外一些人, 起床时才发现,世界已经变了。 |
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GMT-5, 2024-11-8 15:53