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董明珠发飙,为什么副总都喜欢搂着下一代?(图)

2016-11-3 02:04| 发布者: leedell| 查看: 56| 评论: 0|来自: 三体的秘密

摘要:   最近董明珠在公司股东大会上发飙说,我进来不鼓掌,这还是第一次!格力没有亏待你们,有哪家上市公司会像我们这样给你们分红!给你们越多,你们话越多!          董明珠作为一位典型的中国女强人,女 ...

  最近董明珠在公司股东大会上发飙说,我进来不鼓掌,这还是第一次!格力没有亏待你们,有哪家上市公司会像我们这样给你分红!给你们越多,你们话越多!

  

  

  

  

  董明珠作为一位典型的中国女强人,女领导,她发飙的原因是什么呢?让我们一起探索。

  •

  一、最喜欢搂着下一代的领导类型!

  我有一个朋友姓钱,他的一位领导工作能力很强,还被认为是未来继承董事长的热门人选。但是他有一个缺点始终让他看不惯:这位领导总喜欢搂着下一代(70后搂着00后),公司内部也传言他喜欢潜规则公司的员工。

  这是什么心理呢?

  其实这与领导心理学有关,我们在管理心理学中把领导分成三种类型:

  第一种是魅力型领导,比如奥巴马,马云;

  

  第二种是权威领导,就像董明珠和小钱的领导;

  

  第三种是民主领导,这个在中国比较少。

  •

  大家所熟悉的格力电器领导董明珠也是属于权威型的!

  除了最近的发飙,还有一次她对下属喊着,给点饭给老子吃!把前去看她的鲁豫给吓了一跳。

  

  其实董明珠王石都是很强势的领导者,这从他们在董事会的表现能看得出来。权威式的领导往往在企业困境的时候很有优势!因为执行力强,领导者的能力也会让股东们和下属认可。

  比如你可以看到,格力电器的股东分红高达70%,这非常丰厚!在同类公司中也极为少见。

  •

  二、权威型领导控制不了的【权力欲望】

  但是权威型领导者还是有一些不足,比如刚小钱说的,喜欢搂着下属这些权力泛滥的领导者往往会控制不了自己的权力

  这让我想起一部秘鲁著名小说家马里奥•巴尔加斯•略萨写的代表作《公羊的节日》,“在多米尼加共和国有一个独裁者,人们称他为公羊。这个独裁者在1930年到1960年整整三十多年曾对三百多万多米尼加人施行了极端残酷的暴政。

  

  在他的统治下,整个国家成了人间地狱。但是这个人却在国家成立之初,用他的独裁让国家度过了外交和军事艰难的岁月。由于暴政让所有的民众都对公羊极端恐惧,甚至有大臣将自己14岁的女儿贡献出来供他享乐。”

  小钱提到的那位喜欢搂着下一代的高管,或者喜欢对自己的下属进行潜规则的副总,他们往往渴望和需要事业成就感以及一种力的

  他们通常把自己树立成一个大救星,觉得只有他们才能拯救企业!他们喜欢在员工面前展现一副我可以拯救你的面孔!当然他们也经常加班,以办公室为家并且疯狂的工作,每天把自己的工作日程安排得满满的。

  但是他们在董事会上又会经常耍弄权术,认为所有的人都应该理所当然的感恩于他、回报他。

  •

  三、权威型领导控制不了的【性】

  我在培训中有遇到过这样的领导者,他会让我在培训中加入让员工感恩他的环节

  和这样的领导吃饭,你就可以感受到他们极强的控制欲,他们非常善于用人,当然他们有自己的用人的手段。但是这种权力欲膨胀的领导,会利用自己的权力,在职场中要求更多的权利。通过公开的交配权来公开说明自己的某种特权。

  这种喜欢搂着下一代或者潜规则的行为,其实都是宣示自己特权的象征性表达

  

  所以,人这一生很奇怪,优势和劣势往往是一把双刃剑。

  有些人,有了钱之后就有了财产的负担,因为他害怕失去

  有些人,成名之后就会有成名的负担,因为他们害怕被关注

  同样,这些职场权力者在拥有权力之后,有向众人宣示自己权的欲望,这变成他们职场中向上发展的阻力,成为他们自己的精神负担。

  •

  但是我想在这里告诉大家,生命的本质就在于失去,这个世界上能够管住自己的人才是真正的英雄和真正的伟人人真正的价值不仅仅是金钱的增加权利的增加知名度的增加,更重要的是你在人格上更加的成熟

  

  当然在一个企业之中,不仅需要自身提醒自己,还需要制度作为约束条件,法律作为警戒,才能保证一个人不断的进行自控。

  我想问问大家:当你拥有了一个亿,你还能控制自己的欲望吗?

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