在北美工作，什么样的人会更快乐？

每个人都希望在职场能够工作愉快，据新发表的报告显示，受访的加美两地员工对这种快乐指标，与个人年龄、性别、行业及公司规模有关。当中大部分专业人士及规模较小的企业员工在工作上较为愉快，但法律界则感到最大压力。

法律界压力最大

招聘公司Robert Half Canada访查加美12,000名雇员，结果显示大部分专业人士感到愉快，快乐指标由0至100分，他们给予71分。至于打工族的快乐因素，首要是对所工作的企业感自豪，若员工对公司有自豪感，工作时愉快程度会超过三倍。至于排在第二及第三位的快乐因素，分别是获得赞赏、感到公平和尊重。未能得到公平对待及尊重，往往令员工有离职念头，报告发现有33%受访者说可能在6个月内辞职，部分称与雇主不合而想另谋高就。

此外，报告指10人或以下的公司，其职员是最快乐的，相对10,000名或以上的员工则相反。从事教导及创作的专业，如教育与训练、市场推广及设计等，在职场也感到愉快，对工作满有热诚，但金融行业在这方面的评分最低。

同时，法律界人士认为工作压力最大，科技行业人士相对最低。

高级行政人员的快乐指数最高，而从事销售及客户服务则最不快乐。从事会计工作的人士表示希望受到尊重是基本因素，市场推广人员说工作具有价值更为重要。

男性掌决策权较快乐

以年龄来看，千禧世代即是34岁或以下的人士，认为成就是快乐主因。35至54岁的X世代最不快乐，大部分感到压力过大，对工作不感兴趣。拥有较多工作经验、55岁或以上的人士，他们在职场上最感愉快。

研究发现男性较女性更快乐，最大分别是在业务决策权方面，有55%男性受访者表示有决定权，相对女性为47%。