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| 【本网讯】 录像揭露雇主违反安省劳工法 当新移民凯思和工人维权中心（Workers’ Action Centre）的见习生刘碚溪开始便衣行动时，他们想揭露那些肆无忌惮的“工资盗贼 （Wage Theft）”- 违法雇主。 作为工人职场权利公众教育运动的一部分 ，凯斯和碚溪的发现变成一段Youtube录像。(目前有两个录像可以在工人维权中心的网站上看到www.workersactioncentre.org）。 录像记录了一系列的违法行为，从“培训费”、违法支付现金（无CPP/EI扣除等）、中介收工作介绍费、超过法定最大工作小时、支付低于法定最低工资、故意将工人错化为自雇或独立合同工、工作骗局等等。 对凯斯这个“工资盗贼”侦探来说，这一系列违法行为并不让他吃惊。作为一个新移民，他本人就饱受“工资盗贼”的伤害。凯斯的前雇主克扣了他应得的解雇费。当时，他感觉这似乎是违法，但他不知道到哪里以及如何去投诉。 在多次碰壁以后，灰心丧气的凯斯经人介绍找到工人维权中心，中心的工作人员协助凯斯向劳工部进行投诉。该中心免费提供涉及劳工法的信息服务（有11种语言），更重要的是他们长期敦促政府加强立法执法保护工人权益。凯斯说，“我刚来这里，不知道当地法律，甚至不知道如有劳资纠纷问题，我可以向劳工部投诉。” 工人维权中心的联络员迪娜说，这种情况在新移民里十分普遍，在涉及劳工法的领域，除了两三个法律服务处外，没有其他的援助支持资源。 该中心的见习组织者碚溪，从事大量国语社区外展工作，就如他在便衣行动中揭露的，那些违法行径大肆泛滥，众多受害者不知道自己的合法权利。 “由于语言障碍，华人社区很多人对法律一无所知。有工人说我们不知道这些事，我们一直都这样工作三四年了。” 最常见的问题集中在加班工资、公共假期、年休假、解雇费、非法现金工资等等。 迪娜说，“支付现金本身不违法，但现实是现金工资大多没有CPP、EI等扣除，常常低于法定最低工资，这直接损害工人利益，这就是违法现金支付。” “我们总是针对现实，向工人提供实际可行的建议。 接受现金工资的工人，应该定期将工资存入银行，一定保留存单，并记下每天工作小时，记录你的工作场所和环境以及其他与现金工作相关的信息，这些都可以作为将来投诉或申请EI的有力证据。” 目前劳工部的投诉程序，造成投诉的责任落在工人自己头上，可是工人本身通常处于弱势，尤其是新移民，面对投诉中的重重困难，不少工人被迫放弃权力。政府应该把加强执法列在首位。该中心呼吁劳工部应加强对工作场合的抽查，监督雇主，改善法律以保护工人。 劳工部从省预算中获得的资源有限，有的投诉可能会等上一年才有结果。凯斯在14个月后最终拿到解雇费。 “我需要钱，我的房东等不了一年，”凯斯说。“找工作前，人们应该先知道法律。” 凯斯的经历和便衣行动让人大开眼界，他希望其他人不要碰上类似他的遭遇。 |
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GMT-5, 2024-11-22 02:11
