肤色惹的祸？加拿大各族裔收入比比看

加拿大可选政策中心（Canadian Centre for Policy Alternatives ，CCPA)及威斯利研究所（Wellesley Institute）周一联合发表的研究结果显示，肤色在加拿大的就业市场仍起作用，少数族裔雇员的收入，只是白人同事的8成。

该研究以加拿大2006年的统计为基础，发现第一代男性少数族裔移民的收入，是男性白人的68.7%。白人每获1元报酬，少数族裔只能挣得81.40分。

在教育程度、年龄等因素类似的条件下，这类与肤色有关的收入差异现象在第二代移民中仍然存在，尽管差距略为缩小。与白种男子每获1元报酬相比，少数族裔妇女只获56.50分，比2000年的48.70分略有增加；而少数族裔男子收入增加近7分，至75.60分。

该报告的共同作者，威斯利研究所的经济研究总监Sheila Block说：“少数族裔加人能得到的工作，通常属于不稳定、临时及工资低的工作。尽管人口越来越多元化，肤色问题肯定在起作用。”

少数族裔收入降0.2% 华人收入上升1.9% 

在2000年至2005年之间，白种人收入平均由36，353元涨到37，332元，增长了2.7%，与这一时期经济增长幅度13.1%相比，收入增加显得“微不足道”；而少数族裔平均收入由原来的30，451元下降到甚至下降0.2%，只有30，385元。

在2005年，少数族裔全职、全年就业的平均收入为43,979元；而白种雇员为52,345元。

只有三个少数族裔的平均工资从2000年到2005年有些微增加。其中华人的平均工资由2000年的 $32,354元上升了1.9%，2005年有32,981 元；菲律宾人的工资增长最多，由2000年的 28,542 元上升到2005年的29,393 元,增涨了3.0%；拉美人的工资增加了0.8%。

其他包括阿拉伯人、黑人、南亚人、东南亚等少数族裔的平均工资都有所下降。其中少数族裔中平均工资最高的日本人，则由2000年的 $42,579 (2000)下降到2005年的42,177（2005），下降0.9%；南韩人由2000年的27,149 下降到2005年的25,892 (2005), 下降了4.6% 。 

研究的主要发现包括，在2006年经济繁荣的时候，少数族裔加拿大人的失业率是8.6%，非少数族裔加人失业率是6.2%；2000年至2005年间，非少数族裔加人的平均收入增加了2.7%，而少数族裔加人的平均收入下降了0.2%。

在工业行业，少数族裔员工超过人口比例，他们做着不稳定的低收入工作；在公共管理行业，92%的雇员是白人，少数族裔雇员人数远低于人口比例，而且更多机会是在轻型制造部门工作。

在2005年，有色族裔家庭的贫穷率为19.8%，非少数族裔家庭的贫穷率仅为6.4%。

研究报告的共同作者，怀尔逊大学教授兼CCPA董事局成员Grace-Edward Galabuzi说：“我们发现，在加拿大经济繁荣时期，少数族裔加人更愿意工作，但与非少数族裔加人相比，他们的失业率更高，工作挣钱更少。”

华裔认为语言能力是更重要影响因素 

密西沙加地区狮子会会长温一山证实了少数族裔人士很难进入管理层的说法。他告诉记者，他的地区狮子会属下有7个分会，开管理会议的时候，除了他是华人外，其他都是白人。到更高一层开会时，他也是唯一的非白人。

不过，温一山不同意造成这种状况的原因是肤色，他认为语言能力是更重要的因素。

温一山曾在新加坡读高中，在加拿大也读了工程及会计2个专业。他说，因为也会中文，使他在保险公司工作期间大受欢迎。90年代公司的华裔职员很少，所以公司对他很重视。

他在公司的晋升机会确实是被一名白人争去了，但温一山认为是自己没有去积极争取的结果。

后来温一山积极参政，获得成功。他从帮助候选人沿街插牌子，敲门拜访选民，到成为其选区执政保守党的副主席，成为得到尊重、信赖的资深党员，得过党内很多嘉奖。

卸任一个狮子会会长后，温一山升任为狮子会的地区负责人。他说，白人也是人，当你与他们在语言沟通上没有障碍时，就没有问题。在管理会议上，你能发现问题，陈述清楚有理；能提出好的建议，并能在之后实现，就会获得尊重。

温一山表示，他就是这样一步一步走到现在的。他看到的情况是，主流社会很希望有会族裔语言的人士帮忙，从这个角度看，非白人本身就是一个优势。

但是，你的英文沟通必须没有障碍。他说，如果你讲话时结结巴巴，那就真会被人歧视了。同时，你还需要言之有理，答应的事情能都做到。