香港文汇报讯(特约记者 成小智 多伦多报道)加拿大皇家银行(RBC)今年3月底完成收购加拿大汇丰银行,汇丰约4,000名前员工在4月1日加入皇家银行,但不少人至今未能在皇家银行找到职位,以致他们担心到9月底当联邦政府要求皇家银行为汇丰员工留职6个月的担保期届满时,他们可能遭到皇家银行解雇。 律师:职位重叠裁员迟早发生 根据1,000名前汇丰员工在8月进行的调查显示,45%受访者仍在皇家银行找寻职位,另有19%经过多次失败后申请离职,只有约32%找到职位。一些前汇丰员工表示当他们加入皇家银行后,他们不清楚自己的团队和职责,并指出他们的职位与皇家银行原有员工重叠。每当有职位接受申请时,他们必须与皇家银行员工和外来求职者竞逐,据知有部分人为保住份工而被迫同意降级。一名能够找到职位的前汇丰高层表示,他们经历过无所适从的阶段,后来决定降低自己的要求接受转换部门或降级的安排。 一些前汇丰员工指出他们在皇家银行的日常职责没有明确指示,好像正等待皇家银行在担保期届满时被裁减。多伦多就业律师萨姆菲鲁表示,被收购机构的员工往往成为牺牲品,他们即使获保证在一个期限内不会被解雇,但任何合并收购都会导致大量职位重叠,裁员迟早会发生,尤其是加拿大现在的经济状况和经营环境每况愈下。 不过,皇家银行却表示汇丰前员工中有近80%已找到工作,包括企业和零售银行职位。皇家银行指出他们已创建“专用资源”部帮助新加入者,并在等待当局批准收购前放慢招聘速度,以便保留空缺职位。皇家银行在一份电子声明表示,那些在6个月担保期结束后未能找到职位的人,将会获得远超法律规定的遣散费。金融分析师迪索萨认为皇家银行必须削减员工人数和降低经营成本,否则不能达至收购的成本协同效应。 |
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GMT-4, 2024-11-1 09:28