曼省10月刚涨完最低工资还要再上涨25%

根据一份新的报告显示，最近最低工资的提高对于曼尼托巴人来说还不够，他们正在努力应对食品杂货、月租和交通成本上涨的问题。

加拿大政策选择中心（Canadian Centre for Policy Alternatives）的这份报告呼吁省政府将最低工资上调至15.30加元，以达到所谓的 "生活工资"，并通过一个年度框架来满足人们的基本需求。

所谓 "生活工资"，是指在加上儿童税收福利等政府转移支付和减去所得税等扣除项目后，一个家庭能够满足其基本需求的工资水平。

"该中心的高级研究员Niall Harney说："由于生活工资太低，我们看到社会上的贫困人口越来越多。

但事实上，报告调查后发现目前的最低工资必须增加 25%，才能符合生活工资，目前需要接近每小时 20 加元。

报告计算了三个城市的生活工资。

在温尼伯，生活工资已升至每小时 19.21 加元，比去年增加了 87分 或 5%。

在布兰登，生活工资增至每小时15.69加元，比2022年高出3分。

在汤普森，生活工资增至每小时17.48加元，比去年的数据高出85分。

这三个城市之间的差异归根结底在于住房成本。

在温尼伯，工资计算假定一个有两个孩子、父母全职工作的家庭可以负担每月最高1022加元的食品费用、每月最高1813加元的住房费用、每月最高611加元的交通费用以及每月最高413加元的托儿费用。

更新后的生活工资不包括信用卡、贷款、债务或利息支付费用；退休或子女教育储蓄；拥有房屋；照顾残疾、重病或年迈家庭成员的费用；娱乐活动；或应急垫。

在温尼伯和汤普森，单亲家庭的生活工资分别为 25.46 加元和 25.35 加元。

报告称，在布兰登，单亲家庭每小时只需要 13.53 加元，因为该家庭有资格获得租金补助和托儿补贴。

曼尼托巴省最低工资委员会表示最低工资让工人陷入贫困。

虽然曼省在今年10月刚立法规定的最低工资标准从2021年10月的每小时11.95加元提高到每小时15.30加元。

该报告的作者希望将最低工资提高到每小时 19.21 加元，称他们的研究表明，目前的最低工资标准使赚取最低工资的工人处于贫困之中。

温尼伯丰收组织（Winnipeg Harvest）的一份2023年报告称，该组织的食物银行客户中约有40%的人有工作，比去年增加了66%。

"曼尼托巴大学经济学和劳工研究教授Jesse Hajer说："如果有人从事全职工作，他们就不应该生活在贫困之中。

Hajer说，减税对生活工资水平的家庭几乎没有任何影响，而诸如租金援助和儿童保育补贴等省级福利项目的资格门槛则会使一些家庭失去资格。

他希望生活工资能够逐步实施，并告知企业，以便他们能够制定计划，向工人支付更多的工资。

Assiniboine 信贷联盟承诺，将按照 CCPA 确定的满足人们基本需求所需的工资标准，为其员工（包括在大楼内从事清洁服务等工作的供应商）提供报酬。

该信用社的价值观银行业务战略合作伙伴Brendan Reimer说，这是雇主支持人们财务健康的方式之一，同时还能提高员工的吸引力、保留率、参与度和生产力。

Reimer 说："当人们在寻找工作地点时，尤其是在初级阶段，这将使你与众不同，当市场上的其他人可能只提供最低工资时，能够提供生活工资是一种竞争优势。

但当地企业主表示，工资上涨不会降低生活成本。

Food Fare 老板Munther Zeid 表示：“最低工资上涨，一切都随之上涨。”

曼尼托巴省劳工和移民部长Malaya Marcelino)在给新闻的一份声明中表示，该省支持帮助曼尼托巴人获得公平工资的努力。

计划从新的一年开始通过削减汽油税来帮助提高负担能力。