论坛元老
- 积分
- 5970
- 获赠鲜花
- 25 朵
- 个人财富
- 29577 金币
- 注册时间
- 2012-2-28
|
友情提示: 请千万不要登入陌生网站输入QQ号和密码，以防诈骗。
联系我时，请说明是从哪儿看到的，谢谢。
保险专家指出，更多雇员因精神健康问题，从公司保险福利计划索赔。保险计划确能帮助精神疾病患者，但许多人对使用这个福利，仍然存有戒心。 0 x0 t; i* u# E3 Q, s
$ R+ u b, g W' B7 f! {; c0 c- g加拿大精神健康委员会(Mental Health Commission of Canada)指出，每5个加人就有1人患有某种精神疾病，每年引致的生产力损失高达60亿元。
" ] o( |( Z y. `/ a7 i c& G3 k. E" z7 Z. s+ ?
同时，精神疾病也反映出今日职场的变化。 / q3 q$ }1 V) A/ C( [0 |0 s
- G( W' W" N; T. n) d% T' H; {$ C永明金融(Sun Life Financial)团体福利市场开发副总裁马克(Marilee Mark)说，过去的工作更耗体力，保险公司更多见到背部损伤的索赔，但现在，因精神疾病索赔的比率在增高，因为今日的雇员愈来愈多保持久坐不动。 5 I. O) C) u" s( K5 G1 D
) |& W6 T; v) C4 K$ `0 E i
约30%短期和长期残障索赔，是因为精神问题和疾病。 & m+ _- _5 o% x1 r/ j/ N7 q
# T" ?. }$ m' o7 v0 \
如果个人受聘，任何标准的团体福利计划都有条文，承保短期或长期残障的需要，不论疾病的成因。 0 [( a7 [: } W
: r7 k& o! E; u. J& ?3 T j0 F
但专家说，部分问题是雇员不一定知道有这些福利。 + ^7 [8 D, K4 i' j2 x. C
% \3 q3 d) x4 N* V3 ?* P- F! ?: X
他们建议雇员咨询查看福利项目，了解承保范围，看看在情况转坏至需要休假前，是否有资源可以享用。经理也要接受培训，要察觉问题和更加通融，及早应对问题，不论是指示雇员利用援助计划看心理医生，还是批准休假。 7 t! b3 ^- S! T* u, y
5 W5 Z7 D' x# Y4 K
但专家也说，一个更大的问题是，雇员担心享用福利或公开病情，会被人指手划脚。 4 x, d [. h0 F
" r) L7 ~. S& F4 h9 ]6 A, _加拿大人寿及健康保险协会(Canadian Life and Health Insurance Association)魁省事务副总裁迪斯塔肖(Claude Di Stasio)指出：「对某些人，这仍然是忌讳，他们不会觉得这种事情光荣，他们认为其他人会指指点点。」
! E7 q) ?: ^% x8 K' H d7 Y5 u& H5 p, W% L
精神健康委员会和贝尔公司(Bell)主办「让我们讲出来」(Let's Talk)运动，应对这种观念。
+ G5 }( d1 a: W9 M+ |7 W' w& P* W) A
% c- w/ U) ?/ Y$ H. g1 B迪斯塔肖也说，如果公司不帮助雇员保持继续工作和良好情绪，雇员会请更多病假，导致生产力受损。 |
|
狗仔卡
发表于 2013-7-5 23:30
提升卡
置顶卡
变色卡