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对年轻、高学历的高女士(Emily Gao)来说,移民加拿大有着很强的吸引力:环境好、免费医疗、良好的教育系统,这些都是中国较缺乏的。此外,加拿大的房价也相对中国便宜,加上多伦多和温哥华都有成熟的华人社区,移民之后较容易融入。然而,29岁的高女士终究没有决定留在加拿大。高女士已经在多伦多大学获得了金融的学位,而且还在多伦多外围的烈治文山买了一套物业,但是她和她的新婚丈夫仍然义无反顾地回到了上海。其中原因很简单,他们两人在那里找到了收入很不错的工作,而这是加拿大的就业市场无法给予这对正需要钱的年轻夫妇的。 ( w* _& H1 W/ C2 A( v) J& g8 m
: G: y7 D" f& X4 k z& `5 A2 C4 j高女士在回忆自己如何做出回国的决定时表示,在加拿大人们的生活标准(good standard of living)很高,但并非是个赚大钱的地方。有意思的是,高女士回到中国是从事中加贸易联络方面的工作,但是她宁愿在中国工作,而不愿在加拿大。 / {) G$ c2 o6 x- T [" {* o/ j: s/ j
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其实,高女士并非单一的案例。本地英文媒体《环球邮报》的记者在采访过程中发现,一些(甚至很多)中国人才都被加拿大的社会资源优势所吸引,但是考虑到不太容易找到高薪的工作,所以放弃了移民的打算,或者在移民之后“回流”。一些人更乐于将加拿大看成一个适合退休的地方,而不是能让自己尽全力工作打拼的场所。
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+ w2 \& B2 e1 d5 {" U海外人才:加拿大吸引顶级人才非易事) F6 J2 R: _2 w& `6 K
) c/ n7 R- |9 K0 M, n9 S1 s: Z在康尼执掌联邦移民部后,做出了一些大刀阔斧的改革,以期能更加吸引和留住优秀的人才,而这些案例正体现出了本国移民系统的问题,值得康尼部长和他的团队仔细研究。 5 }; i+ J3 n1 ^; u4 n7 T7 z
本国的智囊机构指出,加拿大的就业市场紧缺人手。从现在至2021年,本国将有超过一百万个工作岗位空缺。为了应对这一问题,加拿大必须大幅提高移民人数,招募合适的人才。有了这些人才,加拿大将得以成为全球的“创新力量”,如果没有他们,我们将耗尽自己的潜力。% k2 D, s g, I3 A/ ]
值得注意的是,康尼掌权后已经大幅收紧了技术移民的大门,只让少数专业对口的申请人进来,同时大幅提高投资移民的门槛。部长大人摆出了一副“大掌柜”的姿态:要么你有加拿大最紧缺的技术,要么你有钱,否则别想进门。这种作法看起来有益,但是其实让加拿大对移民的总体吸引力更低,也本国失去了一些获得“顶级人才”(top talent)的机会。
9 E: p! }2 X* b, O. I- P中国“欧美同学会”(Western Returned Scholars Association)副会长王辉耀(Wang Huiyao)表示,全球各国对优秀人才的需求都在增加,对这一“稀缺资源”的争夺战已经打响。加拿大要想吸引和留住移民,就应该发挥自己的“特长”。王辉耀指出,以前加拿大在人才竞争战中的优势是农业、IT和通讯,但是今天已不再如此。加拿大要吸引人才只有通过“软实力”,例如良好的教育和医疗系统。此外,对于“顶级人才”这一稀缺资源,加拿大还应给他们提供各样的便利,例如放宽居住条例,让他们可以较长时间不住在加拿大。“顶级人才”是供不应求的卖方市场,加拿大要赢得他们并非容易的事情。 |
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