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加拿大新移民在本地就业,经常遇到障碍,但作为有色族裔的女性新移民,遇到的不公平待遇就更多。有社区团体调查发现,本地有49%女性新移民拥有学位或以上的高学历,所占比例较本地出生男女为高;但前者的入息中位数却是全国最低,只有3万多元,不及本土出生男性的一半。 8 M* d9 r% s, Y* K; _# r% I/ P1 ~- k. b
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入息不及土生男性一半 2 A8 p* \! V5 {( _% o
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女性有色族裔新移民在职场上所遇到的问题,会因她们的工作种类、年龄、家庭架构及家居支援而有分别。她们一旦离开职场,他日要重投社会工作,亦比较困难。
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新移民被迫长期从事不稳定工作,身体亦容易出现毛病,除了一般的工伤外,亦包括因担心生活日后无以为继,而产生精神压力,影响身心健康。长远来说,将为本地的医疗系统带来沉重负担。
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8 t# T5 r" ~9 o( G& [& i$ c: r- ?Access Alliance Multicultural Health的Megan Spasevski认为,要解决问题,政府必须重整移民策略,将新移民纳入「建造国家的一分子」,而不应只视为解决劳工短缺的折衷工具。政府亦应调整政策,为女性新移民提供一个结合融入社会、兼顾身体及情绪健康、提供就业的全方位政策或计划,以配合女性新移民的需要。
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4 T2 V; `) U! Z( x4 }此外,怀雅逊大学政治及公共行政系助理教授Grace Edward Galabuzi亦表示,本地很多新移民本身拥有高学历,亦在本地作很大的投资,但由于无法觅得一份稳定工作,经过一段时间后,生活无以为计,最后被迫迁出原来居住的社区,并逐渐流落成为贫穷一族。 # ]+ a# S$ t K+ Q
. D' G, ]- }0 _/ Q% ?$ }' \" U% p8 ~当移民入不敷支,便被迫以借贷支付日常生活费或帐单,结果影响他们的信贷纪录,令他们进一步更难求得一份稳定工作,甚至不能借贷买车,阻碍他们外出求职,造成恶性循环。 |
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