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就业成果一览 就业于服务行业的：IBM， WAR-MART, SHOPPERS, ROGERS, BELL CANADA, TTC, TNT 以及其他的中小公司约占45%； 就业于制造业的：Ford Incorporation, Folding Camping Trailers, 以及其他机器制造，小零件制造公司等约占 15%； 就业于专业会计师事务所及相关会计及税务服务公司的，约占30%； 就业于专业银行及投资公司的，如CIBC， ROYAL BANK， BANK OF MONTREAL， TD BANK， SCOTIA BANK， BANK OF CHINA， ICBC等约占5%； 就业于政府及非盈利机构的，如Canada Revenue Agency， Ministry Of Finance，United Way 等，约占5%。 不同职位的统计： Junior Bookkeepers: 75% (Including Accounting clerk, A/R and A/P clerk, Payroll clerk, Bookkeeper, etc); Junior Financial Analysts’: 15% Senior Accountants: 5% Senior Financial Analysts: 5%. 平均找到工作的时间：CO-OP 结束后三个月。 我们可以提供更多资料When you walk in our office...
0 [8 b! }3 M( g~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 加拿大启明会计师事务所找工系列文章（一） + s% N, g7 a# O) s2 `4 A
如何选择适合自己的会计CO-OP项目
! O, o; K5 \0 Y8 y2 b 很多有会计背景的新移民、从学校会计专业刚毕业的学生、以及想中途转行从事会计工作的朋友，因为没有加拿大会计从业经验而得不到面试和工作机会。参加会计CO-OP项目，拿到相关工作经验和Reference也因此成为大家首选的经济而迅捷的解决方案。如何选择最适合自己的会计CO-OP项目？怎样的会计CO-OP项目才是最有效果、对找工作最有帮助的呢？
5 }) ?+ s8 l4 c- K一般说来，会计CO-OP有两种类型：一种通过正式面试和招聘程序，得到CO-OP也就是实习机会；一种是直接面向市场的有偿付费CO-OP项目。前一种通常是大公司、银行或大型的会计师事务所招聘刚从本地学校毕业的学生采取的一种方式，尽管没有Pay，但是表现好会有留下来的机会，至少能拿到有一定含金量的Reference。可是这种项目竞争异常激烈，同竞聘一份正式的工作比几乎没有分别，而且本地学校毕业这一条件就把很多申请人尤其是新移民排除在外。为满足市场的需求，第二种有偿付费CO-OP项目就应运而生。这种项目从诞生第一天开始就是直接面向市场的。申请人通过支付一定培训费用的方式进入CO-OP项目，获取当地公司或会计师事务所的工作经验和Reference，从而解决因为没有加拿大会计从业经验而得不到面试和工作机会这一难题。
9 ~7 o2 \2 U& q. s' t# t( e那么，如何选择最适合自己的会计培训项目呢？ 首先，理性分析自己的背景和将来的从业目标。只有首先明白自己想要的是什么，找CO-OP项目才有针对性。我过去的教育背景和从业经历如何？我有会计背景吗？如有，处于一个什么样的Level？ 到了加拿大后希望找一份什么样的会计工作？如果您是刚毕业，那么您的职业规划是怎样的？如果您是中途转行，为什么？您的英语能力如何？多问自己诸如此类的问题，为自己作一个客观理性的评估。
& A' q- ~6 A% b7 |! n其次，深入了解每一种会计CO-OP项目的培训内容以及后续服务。一般说来，合格的会计CO-OP项目应该做到：一、真实案例教学；二、讲授加拿大几大流行的会计和税务软件；三、由经验丰富的CGA或CMA培训指导；四、提供修改简历和面试技巧服务；五、提供真实的Reference等等。此外，还有几方面值得注意：培训的授课方式。小黑板授课方式恐怕不能让学生得到充分的锻炼，而让学生有充分的机会思考与练习更为重要。还有，培训的规模。一个老师对几十人，再好的老师也会力不从心，小规模授课会让学生得到更多的辅导和实习机会。此外，培训机构与其它Job Agency的合作也很重要，这一点能对培训后学生找工作起到事半功倍的效果，缩短找工就业时间。 1 ^7 t( b: r, G0 |+ J8 n" l {+ D
第三，比较分析提供会计CO-OP项目机构的优势与劣势。目前市场上提供此类培训项目主要是College、公司和会计师事务所三类，各有优缺点。College的优势在于教学和师资，以及规模上；缺点是Academic氛围多了些，实际的Case培训可能不足；公司和会计师事务所的优势在于实际的Case多，Hands-on培训到位，缺点是师资和培训管理可能不足。 / @* O, _3 s* T0 V& y
最后，需要强调的是，选择一家市场上口碑好、服务佳以及师资强的培训机构至关重要，它直接关系到您能否在CO-OP期间真正学到找工需要的技能与经验，最终实现您的职业理想。
' q+ V, g H; r# t希望大家早日找到自己心仪的会计工作，实现移民加国的成就与梦想！ （加拿大启明会计师事务所供稿，未经允许，请勿转载） ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 加拿大启明会计师事务所找工系列文章（二） 3 R+ S# k; o' K3 X+ d E
加拿大找工四大要素 1、扎实的工作经验。不论您以往在中国或其他国家和地区做过还是没做过，您都要有信心去面对加拿大雇主对您字字句句的要求：那就是自己真正会做，对Job posting 上所要求的每一条都保证可以用自己的手做过一遍。 " y# B: h. L- f- A4 q. n) k. w6 s
2、流利的英文交流能力。不仅仅是可以流畅地表达自己，而是要有特点和打动人心。不仅仅是有信心自己能达到雇主对您的工作要求，还要清楚地表述所有的工作流程，做到让即使从未接触过您的工作的人，也可以通过您的表述，了解得到工作的基本内容。 / d; q: d. j" w1 J f; q& Y" [: r
3、娴熟的Computer Skills。 不仅仅是会几个会计软件，而是熟练，精通各个界面，会解决各种各样的问题。尤其是Excel, 要基本达到中级以上的水平。 " \; g: D2 I) i) V2 `+ b6 b
4、专业的Reference。一份专业的、高口碑的Reference，能进一步帮助您在最后关头拿到工作。 5 J5 L9 d' @6 |) f" B N3 X
如果您具备了上面所说的四条，就具备了找工作的完全条件。它们看似简单，可是如果我们能把每一件简单的事情做好就是不简单。
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狗仔卡
发表于 2012-3-26 16:10
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