乞丐
朝请大夫(从五品上)
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虽然本人不在人事部门, 但因为工作关系, 为应对本部门的业务扩展和客户不断增加的需求, 本人在这两年里面试过超过300多人次(包括WALK-IN INTERVIEW), 并且从中直接选择了38名不同技术层次雇员. 这些应聘者的国籍包括新加坡, 马来西亚, 中国, 印度, 菲律宾, 缅甸, 印尼，泰国, 等等. 本人是一个技术主管, 这些人招进来以后直接或间接作我的下属．本文仅想从面试者的角度来评估应聘者的成败. 提供应聘的参考意见.
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1. 要推销自己,但不是炫耀自己
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1 `0 v6 s f7 N# V: b" T& f1.1 认清楚自己的强项和缺点./ G: S! U8 s& p* I
面试者会事前分析应聘者的基本情况，尤其优缺点．应聘者也应当做相同的分析，并针对自己的弱点想清楚弥补的手段．
2 z% V4 G3 r7 I2 o. C4 f你要讲清楚自己的强项，但不要夸大其词，否则面试者会问你更难的问题．
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" q+ q7 \8 }, [% x( g: P' g; h5 x1.2 条理化自己的工作经验和学习经历+ A- s1 C4 |* P
你的简历上已经写清楚这些，你只需三言两语一带而过．! [7 @9 T2 d& U& N
你应该讲出来你学到了什么，独立完成了什么．2 ]. r0 y0 W; o& @: ?9 K
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1.3 尊重面试你的人
3 `. n! V& Y4 H9 g面试你的人通常有技术主管，你绝对不能认为面试的人没有你懂，即使你已经知道他们不明白，你也要讲，＂我说的这些，你们一定都很清楚，我是班门弄斧了＂．就算你偶尔讲错，他们也会及时把你引回正路．. Q4 I3 x8 |0 U& j% U) u% Q
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2. 要充分了解用人单位的具体需求; i& b0 E- r5 o, h( L, b8 K: S0 U0 A( e
) T) _; R! ?: ~% O' o: ^# _- ~8 ?2.1 准备工作要充分
6 t) J8 ?+ J+ ^; i6 b0 j# T你要尽可能了解招聘公司的情况，并且针对得到的资讯作充分准备．* I$ Z: D F: }/ `# O
8 F5 x, v7 V! m- p, \: N P8 V( w2 i2.2 适当向面试者提问
0 R: i8 S4 C; F1 Q即使你已经很了解招聘公司的内幕，你还是最好向面试者提问相关问题，然后根据他的讲法，谈出你可能为公司作出的贡献．$ l" K% l) D; w. P
绝不能自以为是，轻易谈及你对招聘公司的经营方式的不认同．
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2.3 仔细分析职位的必需条件1 d! ]: F: G- G- d
你只需告诉面试者，你认同这间公司的理念即可．' ?$ i" @5 u6 X; X2 b
你所应聘的仅仅是一个职位，应该着重强调你如何胜任这份工作．, _1 l! W0 w( u
你的学历和工作经验仅仅是一个方面，面试者最想听到的是你的未来工作兴趣，工作方案，如何适合这份工作．1 v" m) D" u, Y% a& I6 b
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3. 自信来源于充分的基础知识的准备& |5 K* A# w" @) x4 A& C4 _
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3.1 良好的理论基础知识在竞争中永远占有优势, q; g2 ? ^% H
无论你是新毕业还是有丰富经验者，＂忘记了＂都不能成为不懂基础知识的理由．对于最基本概念出错的人，我从来不原谅．例如电子专业毕业不清楚电阻并联，门电路组合逻辑．．．我完全没兴趣接下来问其它问题．
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z/ @# G2 B! |- U2 U3.2 对你的答案作适当解释
* g" d: q' U$ k& d8 @你可能不确定你的答案是否正确，这时候，适当地解释一下你的分析思路是非常必要的，无论你的答案是否正确，都会收到良好效果．" J& a! r7 P" j* Q5 b
但要切记，这种解释的目的是为让面试者了解你的思路，绝不是让他接受你的错误答案．; b* T! V! P/ G5 d' G$ b6 g) v
& ^. L# S0 N; j1 a& e3.3 弥补你的缺失8 f& ~8 |& J: Q
你可以用＂我还可以继续学习＂，＂根据我的情况，只要两三天，就能学会＂这样的话来说服你的面试者．但这要在承认自己不足的前提下诚恳得承诺．" O# x) n4 o6 a) Z
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4. 你一定会遇到不懂怎样回答的问题
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面试者一定会考到你不懂的问题．本人一直会遵循这样的顺序，先问你的原来工作或学习的重点，然后顺藤摸瓜，一步一步深入，总会问出你的极限和缺陷．
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4.1 妥当的回答可能会得到更高的分数
* o0 D4 z# t, Q! S" g机智地回答不会的问题，通常会拿到更高的分数．你一定不要试图蒙混过关，既然问到了，就一定要正面回答．你无须讲你不会，但你要用一句话讲清楚为什么不会．然后给出你从不知者角度能想到的解决方案．9 k& Y" s1 B9 x1 t' y- {
1 v" h X1 f9 h' ]* w2 O4.2 不要以为你回答不上来就失去机会
. u4 u1 o' R% y- m5 l$ H- j% P千万不要因为你回答不上来就紧张，没有任何一个应聘者能１００％回答对问题．面试者与其说选回答对问题最多的人，不如说是在选择回答错问题最少的人．% }- s( d+ _* h( I
记住，不会的问题和答错问题性质是不同的．本人就不喜欢不会的问题不讲清楚不会，在那里乱猜瞎蒙兜圈子的人．5 d9 c: L3 ? w: b" ~! j8 |
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如果是ＨＲ预约的面试，你最好准备一个超过７分钟的ＰＲＥＳＥＮＴＡＴＩＯＮ．因为你可以获得２０分钟的机会．但你要准备好随时会被打断，因为面试者可能会突然想起一个问题．这不能算作没礼貌．因为你的临时应变能力也是一个重点考察项目．
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# f$ w9 F# j2 G" A# r如果是ＷＡＮＬ－ＩＮ ＩＮＴＥＲＶＩＥＷ， 你只要看一看那排着的等候长龙，就会明白你必须在１－３分钟打动面试者给你第二次面试机会．1 c! P" L; A6 Q; B' P1 r! s
7 p7 R0 K1 q5 Q# w1 b6 d5 j+ \ ]我有一次在展览会议中心面试，另外两个部门也要我代替，我一天之内面试了１００名应聘者．选了１５个人第二次面试，最后选了７个人．最短的一个我仅用了２分钟．最简单的问题不会，我就直接告诉他最好应聘其他部门．1 o- {/ |2 s4 \+ v
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, d$ _/ u1 i+ L0 z- P2 q( i6. 直接提出薪金和其它要求
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9 M0 t* y g8 p如果你已经清楚用人单位的薪金结构，你可以直接提出或者在简历／表格上直接填写上你所需要的薪金．但最好写上可商量，因为商量的过程中你还可以有所坚持．& U @" S: h5 [
但最好请教一下面试者，这个职位的待遇．如果他有心要你，他会给你适当的提示．如果他坚持不给任何提示，你大概也就没有希望了．你也不要追问一个具体数字，通常他是不会给你的．他的责任范围只能给你一个笼统模糊的范围．2 f' A. `! Y* E
你要坚持不讲你的薪金要求，会让用人单位觉得你缺乏诚意．他们会搞不清楚你究竟想不想要这份工作．, R" D+ d- U1 z0 f; H
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7. 要不要向面试者提出业余时间继续进修的问题. ^. t# {0 {' l; @5 }
. a- D: n# B* j7 i* H" w8 m通常在面试表格上会问，面试者也可能会问．你最好不要说马上就要上学去，除非你的入学申请已经获得批准，而且必须在３个月内开始上课．原因很简单，任何公司都要的是几乎２４小时为它服务的雇员．
% U2 U$ }1 ]0 C+ n! W0 L7 A你也不要讲绝对不会上学，面试者会误解，你没有进取心或者为取得这份工作而骗他．
7 m9 ?, @, b# P+ B8 K最好是说会选择适当的时候进修与工作直接相关的科目，如果面试者追问什么时间，你就讲最快一两年以后．/ i/ t/ y% P' f# ~5 n
% G6 p: f5 e8 D& W2 ~4 V4 ~8. 如何从面试者的言谈举止猜出面试结果6 E: N% D1 P4 l( Y8 g$ [$ [3 |
$ `3 @; r6 s; O. K- ~如果面试者主动提示你薪金要求太高，或者帮你修正工作方案，你就大有希望了．
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如果面试者结束时主动给你名片，并且讲有问题还可以联系他，你几乎已经过了他这关了．在开始时交换名片可能表示礼貌，但面试者开始没有给你反而在结束时才给，就说明他喜欢你的．5 P* `1 S! {' x {
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你一定要事后发一封感谢的ＥＭＡＩＬ给他以示礼貌．这会使你的成功机会大增．
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* {/ {8 R+ k3 |8 ]如果面试结束时，面试者主动带你参观公司并且介绍给其他同事，你几乎肯定被录取了． N8 m+ w/ h! H; v% O% w
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如果面试者仅仅泛泛地讲，等ＨＲ通知．你就真的只有５０％的把握．
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1 c4 @# ?4 m! k5 V/ r9. 选什么样的应聘者？
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, a4 a5 ~2 @+ x不要ＯＶＥＲ－ＱＵＡＬＩＦＩＥＤ的雇员，因为他们仅仅是想让公司暂时作他们的容身之所，一有机会，马上跳槽．: A* O% }5 `; M1 ]3 f% C0 ~
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我偏好行为干练，思路清晰的人．喜欢主动工作，有计划，有目标的人．拒绝只知其然，不知其所以然的应聘者．0 }% z8 ~# d2 F. U6 D! G0 A4 ]
+ t& z1 H4 ?5 f1 w; b, e- x欣赏热爱运动，健康开朗的人，更喜欢爬山郊游，篮球足球等户外运动的爱好者．所以我召集了一群很阳光的年轻人．
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可能不同面试者有不同喜好，你要在面试开始时察言观色，不一定投其所好，但要避免使他反感．* f$ v* G2 }; m6 h. x2 h. l% I& D, ]- ~
W+ t; M& M9 e' S( D! ~% w10. 工作契约 ―― 合同书
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如果你有幸真的成功取得签约机会，请千万看清楚条款，尤其是有关培训后的服务期问题，一定要看清楚．不然一次培训你就被套牢了．
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这些经验，仅供参考，可以商榷． |
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狗仔卡
发表于 2007-2-11 22:41
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