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加拿大咨议局(Conference Board of Canada)的报告说,安省劳动技能供需有差距,安省每年坐失240多亿元经济活动。
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: X2 A F) N: _. W3 a报告指出,雇主找不到合适的技术人员,特别是制造业、医疗保健护理、财经界,为安省推广创新项目、促进经济增长。 8 k# R# P; o0 s _/ u# Q
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报告合撰人芒罗(Daniel Munro)说:「我们再也不能忽视这个问题,它伤害经济、个人和商业。」
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6 L# Y5 r- R+ ]$ t9 T0 X加拿大咨议局周五发表报告,列举一项调查的分析结论,1,500多名安省雇主接受那次调查,谈到公司需要的技能。
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1 n! Y+ p# Q# _0 U ~1 Y. @. ]/ Y% d3 @( N
' Z6 H. ^5 N9 B3 q* w5 k报告建议雇主应该透过实习和co-op机会,提供务实的训练机会。 * g% ^7 D. L) y( s
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报告强调劳动技能供需有差距,并说人们未能学以致用,在工作岗位发挥所长,也是一个大问题。 ) v+ t! f6 L8 a2 @
3 y! w1 r j0 w0 k研究发现,劳动技能与劳动市场需求错配,在安省造成损失243亿元;培训劳工未能发挥所长,造成本地生产总值损失41亿元;省府还有每年税收损失6.27亿元。
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芒罗说:「这些钱可以拨给安省重大经济及社会项目。」
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他说,解决这些问题,其中一个方法是雇主和教育家采取措施,给员工更多在职培训机会,不断学习新技能。
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3 ^' N# E/ n! ?5 A6 l) b加拿大咨议局建议结合培训和教育,改善劳工技能。
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! n1 O; }; C2 B芒罗说,雇主应透过学徒和实习生计划,给员工实际培训机会。另一方面,教育家编写课程,应配合经济需要。学生选科,也要考虑劳工市场的实际情况。他说,缩短劳动技能供需差距,可提高薪酬,省府也能弥补税收,但要多做研究。
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报告发现,雇主需要的职员,一般是科学、工程、科技、商科和财政学等学科的专上毕业生,只有10%受访者需要文科学历的职员。 / E/ _ s [% ~9 u9 {
! N! z, V, X: c5 T) B57%的雇主招聘职员,要求员工有2、3年学院文凭学历;44%的雇主要求4年大学学位; 41%招聘技工。 6 b+ z% Z; @4 V$ d$ x" D
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加拿大咨议局发言人布卢姆(Michael Bloom)说,缩短技能需求差距,所得收入可拨作其他用途,例如减少公债、改善基建工程。 |
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