海归就业砝码偏向软实力

流浪者

新客户展示位
更多广告请点击
中文黄页

有您的支持
我们会做得更好

8 f$ Q3 F& I8 e/ J# e& P

上周末，英国大使馆文化教育处举办了一年一度的“留英海归专场招聘会”。记者在现场采访中发现，英语已不再是留英“海归”群体的主体优势，越来越多的企业开始重视“海归”的国际化视野等“软实力”。同时有关专家强调指出，正确定位、放平心态也是“海归”求职成功的关键因素。

4 r4 D$ P6 [0 u, B1 I6 S6 w“海归”就业优势何在？

. G/ ^/ G% C7 H在此次招聘会现场，智联招聘资深职场专家齐放介绍说：“2011年我国出国留学（微博）人数达33.97万人，2012年回流人数达27.29万人，目前回国就业的留学生较多，其中在各留学国就业难度排名中英国位列第一。”英国大使馆文化教育处教育推广经理李虹也向记者表示：“赴英国留学的中国学生大部分都会选择回国就业。”究竟目前留英“海归”回国就业的优势体现在哪里？记者在现场听取了专家们的声音。
; V0 S# W' r, g6 F
/ z; u/ A+ F. H, ^- V* [声音一：英语已不再是留英“海归”群体的主体优势


一位新南威尔士大学毕业的研究生求职者向记者表示：“语言或许是他竞争的主要优势。”但智联招聘行业拓展事业部高级行业拓展经理孔晶晶却对此给出了不同的答案。孔经理表示：“我们之前会认为‘海归’的最大卖点在语言上，但通过对一些‘海归’和HR的调查显示，相较于没有工作经验的‘海归’而言，国内一些著名‘211’大学毕业生的英语水平也并不差，‘海归’在语言上已不具备超强的就业优势。”
0 h" {0 W) Y6 [+ ]6 P( T; {
1 E0 m% k3 v7 x* P, o4 \# T对此，联想公司的招聘人员告诉记者：相较于留学生的语言能力，他们更看重求职者的专业技能。

声音二：国际化视野渐成“海归”就业优势

- ~$ |2 E: Q; Y8 Y  R1 m智联招聘发布的《海归就业报告》显示，“海归”就业的企业性质集中于外商独资企业和中外合资企业，其中30.38%的“海归”会选择外商独资企业，22.97%的“海归”会选择中外合资企业，而这两类企业也尤为看重“海归”的国际化视野。

孔晶晶经理认为：“依据国外的教育方式，‘海归’学子看待问题的角度会更宽，国外的教育鼓励学生去创新，不会限制学生的思维，让学生敢想敢说，更有创新精神，这方面与国内学子比起来会更有优势。同时，海外的学习经历会让学生形成海外的思维方法，这也是被一些外资企业看重的地方。”

现场调查：影响“海归”回国就业的核心要素是什么？
' B/ ^3 F% }* u) e1 C; p, I% x
- w; u0 t$ w5 w& \结论一：与专业相关的实习经历能为求职加分
( X6 D1 ]2 P4 @' N& U5 b+ d
4 b. |% A' G7 @. h5 r: W一位计算机专业的研究生求职者在排队时向记者讲述了他的担忧：“由于国外课业任务很重，几乎没有时间去校外企业实习，仅有的实践经历就是跟几个同学一起给学校做做网站，不知道自己的就业机会会不会因此减少。”

对此，前程无忧人力资源顾问王剑表示：“留学生在求职过程中有一定的社会实践经验是十分必要的，与专业相关的实践经历能为自己国际化人才的背景增加实力。同时，具备海外企业的实践经历也能从侧面反映一个人的知识储备和个人能力，实践对于学生开阔视野将起到引导的作用。但并不是所有的实习经历都能为求职加分，有些勤工俭学式的兼职工作含金量并不高，因此留学生最好选择与自己在国外所学专业相关的行业去实习。”
4 q8 X' N" F! o
对此，孔经理也表示：“对于一个应届海外毕业生而言，实习经验、在校活动经验和工作经历在求职中是尤为关键的，并且这些经历最好与你的职位所需求的素质有直接的联系。例如你学习会计专业，在英国有一个帮助人们报税的志愿者活动，那这个经历就很有用了。而如果你应聘一个市场工作，你的实习经历却是文案类的，那就没有什么价值了。”
; f3 ?+ d/ u: N8 |! f4 [
结论二：院校排名仅供参考，“软实力”才是求职的关键
2 a4 I+ M4 Y5 d( ~1 |
一些同学会在求职简历中注明自己所在海外院校的排名情况，希望以此来引起HR们的关注。但英国大使馆文化教育处教育推广经理李虹向记者表示：“英国从未对大学进行任何排名，也反对社会对其大学进行排名。”

“一些为国人熟知的英国名校其实就很少的几所，相当一部分的优秀院校可能并不为国内HR所熟知，HR也不会看了你的简历后再回头查你的学校排名。” 孔晶晶指出，或许一个好的排名会给HR一个好印象，但这并不会是HR考察的关键点，尤其现在留学生都是自费出国，一些学历也颇受诟病。

1 m5 F; A6 F) u0 w' z相较于学校排名而言，学生的“软实力”似乎更具有说服力。李虹表示：“根据一些国内雇主的反馈，他们更看重学生的‘软实力’，包括沟通能力、团队合作能力、自我认知和创新能力等。”
此外，“海归”自身也认为企业更加看重“软实力”，在智联招聘发布的《海归就业报告》中表明：36.63%的被调查者认为具备创新性的“海归”更抢手。
! E5 R& ~; J+ F8 c. \+ d) t
结论三：技术类专业的“海归”更好就业
4 m  q7 X8 K' K( k! N6 }) e( X5 O) q
对于留英“海归”而言，留在英国就业难度大，回国就业似乎成了他们的理想选择。那么究竟去英国学习哪些专业回国后的就业前景更好呢？
, B1 H1 a& p  d, a# y
智联招聘资深职场专家齐放认为：“从就业角度来看，学习IT、生物工程、医疗医药等偏理工科专业的人才回国后就业前景更好，像市场营销和工商管理类的专业性较弱，就业针对性不强，这样的专业就业前景相对较弱。但去英国学习金融专业的学生很多，金融专业回国就业的前景也还不错，国内银行对这类人才的需求比较大。”

“英国的教育比较全面，各个专业都有涉及”，孔经理补充指出，高端电子类、化学类、建筑类专业的“海归”回国后就业前景也比较好。此外，会计、媒体公关和教育类专业回国后的就业前景也相对乐观。
. V9 x, q7 }" g$ f3 y& K" Y孔晶晶认为：“会计专业在国内一直都有需求，无论企业发展情况如何，始终需要会计类的人才，这类人才的需求较为平稳，就业情况也算是比较稳定的；现如今，有很多国际优质的公关媒体进入中国，这就意味着这类专业的国际人才回国后也会有不错的就业前景；国内培训机构日渐增多，或许将为拥有国际背景的教育类专业人才提供就业机会。”
; n& ?) U# x" B. M" t
0 ]: B! p. j1 q$ W( s# n权威提醒　正确定位、放平心态是“海归”求职的关键
: S: E/ ~, s6 U9 r1 A& }! V* I
# F4 a1 k% `) @智联招聘发布的《海归就业报告》显示，近七成的企业管理人士不会优待“海归”，甚至7.97%的HR表示不爱雇用“海归”。在“唯海归论”已经成为过去的时代，做好哪些应聘准备才能在应聘中博得雇主的青睐呢？

前程无忧人力资源顾问王剑提醒“海归”：“想顺利在国内就业，要在思想观念上有一个正确的态度，放平就业心态，正视‘海归’就业的现状对‘海归’求职更有利。”

% ?. n) v9 M% k/ S7 P$ T% [孔经理也表示，“海归”从一个稀缺的人群变成了一个不再稀缺的群体，在摆正心态的同时要给自己一个正确的定位。

出国的目的是为了锻炼自己学习、生活和工作的能力，而不是抬高身价。在就业前要清晰地认清自己各方面的能力和特长，并且在把握各专业就业情况后对自己有一个正确的定位。

近三年出国人数、回国人数统计表
* j" Z1 a6 y+ ?4 Y; A3 M7 B
$ X7 t3 W$ o- X: [: x年份 出国留学人数 留学回国人数

2012年 39.96万人 27.29万人
1 x! k3 f9 O+ F2011年 33.97万人 18.6万人
2010年 28.47万人 13.48万人

6 R! G* Y: ]$ _: O4 Y（以上数据来源于中华人民共和国教育部官方网站）