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移民如果了解政府政策,会极大地帮助生活质量获得提高。因单位裁员、病假、产假、夫妇双方护理新生儿而失去工作可以申请失业保险金EI (Employment Insurance),已经失业、行将失业或准备学习新技能而再就业的朋友,如果已经有了足够的工作小时数,可以申请EI及EI学费。
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! K/ d) h& |+ o2 ~( D+ c0 v 下面帮助您解答相关的申请程序:EI的类别和申请程序、100%拿到EI的几种情况、如何尽快并最大限度地拿到EI、什么人有资格申请EI学费、EI学费申请的步骤、提出申请的最佳时机、如何准备申请材料、如何填写HRSDC的表格、如何回答HRSDC提出的问题, 以及100%成功申请EI学费的技巧等重要的知识。
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可以申请失业保险金(EI)7 a; x7 B8 S- K% ?6 s6 j E. n5 M
7 |6 n$ d7 k" p" j% Z( [+ I1 h “EI”是 “Employment Insurance”(就业保险) 的简称, 它实际上是指失业保险:Unemployment Insurance (UI), 只不过现在已统称为EI。EI共有五种( F1 M8 T! R( H- F* t- K
! t2 f, r, w1 I9 ^ 失业受益形式(Unemployment benefits):7 N: m4 Z8 |6 Z
7 I. Z/ h* n) g, e( z8 A( Y' z (1)普通受益(Regular benefits);0 w6 g1 ` M; I J; F( K
(2)产假受益(Maternity benefits);
- G& w" C, Y7 Z1 G (3)父母亲护理假受益(Parental benefits);
+ m! o, X) Q% x1 O5 L" ]8 ]2 o (4)病假受益(Sickness benefits);
, K2 S$ B% o; `: x, M (5)再就业受益(Re-employment benefits)。
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如果您支付了EI账户(EI account),工作时数不低于910小时,失业,并且连续7天无薪金收入,那么,您有资格申请第一种EI受益形式:Regular benefits 。/ |" ]0 p4 ?0 w+ Y1 `1 N- Q) y9 T3 V
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如果您在休产假,在哺养照顾新生儿,在过去的52周内工作时数不低于600小时,并且支付了EI账户,那么,您有资格申请第二种EI受益形式:Maternity benefits。1 `/ n8 X8 f1 O2 D% C& |7 Q
0 e2 {0 l, K( x$ k. R# ? 如果父母二人都在护理新生儿,无论是亲生儿还是收养儿,亲生父母双方或收养父母双方各自在过去的52周内工作时数不低于600小时,并且支付了EI账户,那么,您们有资格申请第三种EI受益形式:Parental benefits。
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生产新生儿的母亲可以在申请Maternity benefits的同时,申请Parental benefits。
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2 i) ^% u1 j$ \* B+ @ 如果您生病、受伤、或检疫隔离,工作时数不低于600小时,并且支付了EI账户,那么,您有资格申请第四种EI受益形式:Sickness benefits。您必须有医药证明来说明您的病期、伤期或检疫隔离期有多长时间。9 [1 m9 o4 ]- A4 t
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如果情况符合,您可以同时获益于Sickness benefits,Maternity benefits和Parental benefits,但受益时间一般不会超过50周。. L, [" ]6 [4 p, N1 M0 {8 ]$ ]- r
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如果您正在领EI,或在过去的3年内领过Regular benefits,或在过去的5年内领过Maternity benefits或Parental benefits,现在准备再就业,那么,您有资格申请第五种EI受益形式:Re-employment benefits(skill Development Benefit Program)。
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0 Y/ U/ V3 o% g) {& [5 o 您不会自动获得Re-employment benefits,必须有一个实施计划来说明你如何打算再就业,这个计划必须得到HRSDC(Human Resources and Skills Development Canada)的认可,获益内容可有学费、生活费、交通费等。 |
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