人生三大遗憾：不会选择，不坚持选择，不断地选择.

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要是还可以回头就立刻回头，要是无法回头就想办法把路走好。不要像很多人一样在犹豫嗟叹中又蹉跎了加国的岁月。

根据我跟新移民打交道的经验来看，新移民最重要的是做好市场调查和自我定位。具体分为三步：

1. 知彼。 -- 多看看与自己背景相似的职业的招工广告(Job Posting)，不要迷信人家说的什么“少提中国的经验”，关键在于对比一下中国的经验相当于这里的什么工作。很多时候，相同的职位头衔（Job Title)在中国和在加拿大意味着完全不同的工作内容，这才是你的经验不获承认的原因。可以去jobbank.gc.ca 或者workingincanada.gc.ca这两个网站看看你感兴趣的职位都需要做哪些事情，需要哪些关键技能。如果你通过调查发现自己在国内的专业背景根本不符合这里的职业定位，或者很难达到这里的要求，那就要赶紧重新计划：该回学校进修的回学校进修，该转行的转行。一般建议如果要转行，还是尽量转到你比较熟悉或者擅长的领域，千万不要人云亦云，今天人家说学会计好，你就去学会计，明天人家说地产经纪赚钱，你又赶紧去考地产经纪证。

2. 知己。 -- 在了解加国就业市场的前提下，把你国内的经验拿出来对比一下，看一看哪些是符合这里需求的。想一想：我如何证明我拥有这些技能，并且能在加拿大的工作环境中利用这些技能？你必须能对每项技能进行比较详尽的描述，还能举出一两个例子证明你的熟练程度或者你曾经成功地使用这些技能解决了工作中的问题。注意：1）最终你应该能够用英文流利地将这些表达出来。2）你的描述应该符合加拿大的工作文化或工作需求。
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6 G* s9 R4 @2 Y; N- h- h# ^8 k3. 推销自己。-- 做好了职业定位就要出击了。首先根据你自己做好的职业定位和自我描述，准备一个基本简历和基本的求职信，不断修改，修改再修改直到它让你看上去很有闪光点。让专业人士多帮你参谋参谋。其次，根据你看上的每一个招工广告，再有针对性地修改一下你的基本简历，让它更符合招聘公司的具体要求（每个职位都有着重强调的技能，每个公司都有不太一样的要求）。注意：Resume和Cover Letter的写作技巧需要好好钻研。经常去探访一下EMployment Resource Centre (ERC），找那里的就业顾问（Employment Consultant）给你参考参考。每个ERC里面都有好的和不好的Employment Consultant，多去几次，多见几个不同的人，总会有收获。简历（Resume）和求职信（Cover Letter）发出后，无论有没有回音，都锻炼锻炼自己的面试技能。同样，你需要做大量的homework，不断问自己问题，找Employment Consultant 跟你做一对一的模拟面试，不断修正自己的答案。
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最后就是要有毅力，不能轻易被暂时的困难打倒。

祝你成功！