旅游签转工签， LMIA至关重要！

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[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]随着政府放宽旅游签转工签的截止时间， 境内旅游签转工签已经是大势所趋。 很多人已经通过拿到LMIA， 申请到工签开始为本地雇主工作。 雇主也通过帮助员工办理LMIA， 解决了生产劳动力的问题。这是一个双赢的局面。

[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]那么申请LMIA ， 被拒的可能性大吗？被拒的原因是什么呢？小编今天想讲解下。

LMIA全称是Labour Market Impact Assessment，我们俗称劳工批文。通常情况下，雇主要想从海外招工，都必须先向就业及社会发展部门（Employment and Social Development Canada，简称ESDC）俗称劳工部。递交LMIA的申请，以证明雇主在加拿大本土招不到合适工人需要从海外来聘请员工，此职位是全职工， 当地中级工资水平。

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这里小编讲一下， 一般移民申请时提到的job offer指的是LMIA批文， 并不是指的雇主的雇佣合同或者雇主发的offer。

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LMIA被拒的原因？ LMIA被拒的原因肯定是雇主的问题，一般以下几个原因

• 招聘广告的内容和最终发放的雇佣合同不符。包括薪资待遇， 工作地点， 时间， 职位名称和工作内容等
• 工资不符合行业标准， 或者不符合政府规定的薪资待遇。
• 雇主本身的运营状况。 包括运营年限， 收入， 员工人数， 工资， 收入等是否符合逻辑
• 在LMIA 申请中， 并没有体现需要海外工人的合理性
• 在招聘中并没有保障本地人的权益， 偏袒想招外国人的心态明显。目的性太强
  还有其他各类原因小编就不在这里一一列举了。 LMIA 的作用？1. 申请工签， 开始工作 ， 积累本地工作经验，从而做到工签转移民2. 一部分LMIA 批文可以为后续的EE 移民申请＋50分
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