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去年6月,许女士报考了河南新乡平原示范区的一次教师招聘,其成绩在报告职位为第一名。去年8月,她参加体检时因怀孕未作胸透,被以在“规定期限内不能编制完整体检报告”“体检不合格”为由,拒绝录取。
2 a% \+ R* S& S8 W时隔一年后,许女士起诉了招聘的组织方,即平原示范区组织人力资源社会保障局、平原示范区文教体卫局。12月11日上午,该案开庭。: _" F) T8 [+ e# N
今天下午,许女士代理律师钟兰安介绍说,庭审中,双方各持己见,对方并未表示歉意。法院已审理完毕,将择期宣判。% @3 h" l5 _ s6 g8 B. h4 a
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怀孕未做胸透被拒招1 F- T. D- m Q D% W
起诉相关行政部门
% P, e- [- o" H1 j# t9 e: V& A许女士的起诉书显示,2019年6月6日,《平原示范区2019年第二批公开招聘中小学幼儿园教师公告》发布。在这次招聘中,许女士报考卞庄语文教师岗位并服从调剂。笔试、面试后,许女士以总成绩第一名成绩参加体检。
5 E: H! b! a% {. _2 D9 S4 q体检中,体检机构工作人员指出孕妇不宜做胸透检查,经人社局和教体局工作人员同意,许女士及其他多名怀孕体检人员均未做胸透,与此同时,许女士提交超声检查报告予以证明(怀孕)。但随后,许女士被以体检不合格为由拒绝录用。
/ k4 b0 t" H5 Z; n& e0 a$ U许女士曾对多家媒体称,体检时,她曾询问带队的当地教体局工作人员和体检医务人员。对方告知,只需提供怀孕证明即可。
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许女士的诉讼请求有两个,一是撤销二被告作出的对原告不予录用的决定;二是判令二被告依法对原告重新作出决定。' R2 f2 _4 ^/ ?
两份回复:% K, Y, i0 w* h$ z7 K w3 j
不能编制完整体检报告,体检不合格
6 D! n, R' z) Q& p8 F D( e招聘公告显示,此次体检按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》执行,费用由考生自理。在规定期限内不能编制完整体检报告的考生,视为体检不合格。' `# l4 l" [! W5 R
2019年8月22日,落选孕妇中,有人在人民网河南新乡领导留言板反映此事。2 z a4 {* Q$ Z+ I/ ]" f2 R* ?
当天,平原示范区在留言板回复称,根据《平原示范区2019年第二批公开招聘中小学幼儿园教师公告》,结合我区教师非常紧缺的情况,为满足我区教师需求,特规定“在规定期限内不能编制完整体检报告的考生,视为体检不合格”。; N* H# {4 P5 t! O2 y2 J
2019年9月5日,有落选孕妇收到的一份官方回复显示,平原示范区2019年第二批教师招聘是严格按照招聘公告程序进行的。“体检是由新乡医学院第三附属医院按照体检要求进行体检的,我们也是严格依据三附院的体检结果确定考生进入下一个环节。依据三附院提供的体检报告是否完整确定体检是否不合格,只要不能编制完整体检报告的都视为体检不合格。”/ O# d& A* k- p/ g0 ]$ U! U$ ^' w
据钟兰安介绍,庭审中,对方仍坚持己见,并且,平原示范区人社局、教体局的答辩意见是一致的。; n9 l8 K* n, ?# j2 [% V% S2 r, @+ O
教体局:
; y, C% }5 \1 |0 D不予录用是“合情合理合法的”, Q* _7 Z$ t) a
记者获得的一份落款为平原示范区文教体卫局的答辩状显示,教体局认为许女士一方过度解读妇女权益,误解了本次教师招聘的法律性质,将缔约劳动合同过程中产生的争议按照行政范畴诉诸法律,明显错误,并提出三点意见。
3 w7 d* f9 K$ x. Z2 f- k# J![](https://x0.ifengimg.com/ucms/2020_50/AEFC7FD406D053F8AAFAD5CBAED1DBE8686634A5_w750_h1047.jpg)
: B) P; y* [5 T2 I一是本案不属于行政案件受理范围。教体局认为,招聘的教师在录用后与文教体卫局签订劳动合同,不入事业人员编制,仅为政府购买社会服务性质。此次招聘教师一事,实际上属于民事劳动合同关系。“是双方订立劳动合同过程产生的纠纷,属于民事争议。”5 R6 E& l6 G' y
二是,即使本案属于行政诉讼范围,许女士提起行政诉讼也已过起诉期限。教体局认为,2019年9月3日,拟聘用人员名单已在网站公布,许女士也随即知晓,其在2020年11月2日才提起行政诉讼,明显已经超过法律规定的行政诉讼起诉期限。/ a% \# u0 E* j& S
三是,不予录用许女士的行为并不违反任何行政、民事法律法规,是合情合理合法的。教体局认为,许女士未认真研读招聘公告,因自身原因,拒绝做胸部x光片项目,进而导致其不能编制完整体检报告,教体局和人社局对其不予录用,并非所谓的侵害妇女合法权益,而是严格按照招聘公告,依约行事。胸部x光片是检测呼吸道传染病的重要途径。学校人员密集,教师的健康问题关系到每一个学生及其家庭,因此教师招聘体检中,胸部X光片是必须要做的项目,否则就是置广大师生和人民群众的健康于不顾。
+ `' {8 m( ~. o. {. M律师:侵害平等就业权+ S- }2 h9 I4 X% {; z' ^
对此,钟兰安表示,他在法庭上对此进行了反驳。钟兰安解释说,该案是两个行政机关在履行职责时做出的行政行为,有相对的利害关系人,所以属于行政诉讼。
4 g% H( T# D) w0 E关于诉讼时期问题,钟兰安表示,受疫情影响,河南省政府曾发布疫情防控响应,“有三个月的时间,是应该扣除的,再加上当事人的哺乳期,扣除之后是没有任何问题的。”# e# I$ A7 z; `2 U3 `3 ^
![](https://x0.ifengimg.com/ucms/2020_50/98D04ABE969E0E9025EBE5DD49C304E99F1C381C_w798_h594.jpg)
( p$ j! n" h# N- G8 i* a1 E- s关于教体局在答辩中提到的第三条答辩意见,钟兰安表示,许女士因怀孕未做胸透,被当地以体检项目不全为由,拒绝录用。此举,侵害了许女士的平等就业权。
' _4 N( i% I* L* H$ [! _# P钟兰安查询相关案例后认为,在保护女性方面,政府行政机关应给社会做出表率,而不是歧视。钟兰安认为,对待怀孕的考生,胸透等项目应该暂缓,待考生孕期结束,再进行体检,体检合格就可以录用,而不是直接拒绝录取。" o. ~7 w6 g# G: p6 D! `. n! ?. H
据了解,在庭审最后,法院宣布庭审结果择日宣判。钟兰安说,庭审结束后,许女士表示希望法院能够做出公平合理的判决,维护她的合法权益。
* J0 b* T! Y# b8 i6 f' w% ^; r4 |3 a; A11日,记者曾多次致电平原示范区文教体卫局,电话均未接通。
& {# I8 }& m# L- t3 t![](https://x0.ifengimg.com/ucms/2020_50/311B69EF1D68024755D886EDAEA23110B11CD668_w645_h507.jpg)
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