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移民如果了解政府政策,会极大地帮助生活质量获得提高。因单位裁员、病假、产假、夫妇双方护理新生儿而失去工作可以申请失业保险金EI (Employment Insurance),已经失业、行将失业或准备学习新技能而再就业的朋友,如果已经有了足够的工作小时数,可以申请EI及EI学费。
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7 h/ G9 I+ R i6 P! U 下面帮助您解答相关的申请程序:EI的类别和申请程序、100%拿到EI的几种情况、如何尽快并最大限度地拿到EI、什么人有资格申请EI学费、EI学费申请的步骤、提出申请的最佳时机、如何准备申请材料、如何填写HRSDC的表格、如何回答HRSDC提出的问题, 以及100%成功申请EI学费的技巧等重要的知识。
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可以申请失业保险金(EI). |& @8 e/ o7 r0 {4 R+ \/ B
& \, j7 J P, k$ U B “EI”是 “Employment Insurance”(就业保险) 的简称, 它实际上是指失业保险:Unemployment Insurance (UI), 只不过现在已统称为EI。EI共有五种
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! V; C! Y% z) z/ v2 D 失业受益形式(Unemployment benefits):2 v) ]9 c8 m) V- g5 J1 X
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(1)普通受益(Regular benefits);
& x1 b9 r9 q. m& w. Q: G& b% k( ^, Y5 X (2)产假受益(Maternity benefits);
+ L$ v' x5 V: _1 |$ v! v (3)父母亲护理假受益(Parental benefits);
/ O4 s3 Z4 q! _1 V1 i (4)病假受益(Sickness benefits);5 Y) x- B- \& K9 ^% Q
(5)再就业受益(Re-employment benefits)。) X$ | j8 d- D' C2 K
1 B0 n/ q0 K; V* ^: _% h1 r 如果您支付了EI账户(EI account),工作时数不低于910小时,失业,并且连续7天无薪金收入,那么,您有资格申请第一种EI受益形式:Regular benefits 。2 M5 U, G) z. C8 d
- g( {, z" O) G- Y1 m8 E# X- | 如果您在休产假,在哺养照顾新生儿,在过去的52周内工作时数不低于600小时,并且支付了EI账户,那么,您有资格申请第二种EI受益形式:Maternity benefits。
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1 i: F+ N8 I, w, n- ?; @0 s 如果父母二人都在护理新生儿,无论是亲生儿还是收养儿,亲生父母双方或收养父母双方各自在过去的52周内工作时数不低于600小时,并且支付了EI账户,那么,您们有资格申请第三种EI受益形式:Parental benefits。
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U% q( A& P# \* C 生产新生儿的母亲可以在申请Maternity benefits的同时,申请Parental benefits。9 c1 p0 e1 q8 e! f" P# B, Y, o
m: S9 d0 D' n, d 如果您生病、受伤、或检疫隔离,工作时数不低于600小时,并且支付了EI账户,那么,您有资格申请第四种EI受益形式:Sickness benefits。您必须有医药证明来说明您的病期、伤期或检疫隔离期有多长时间。
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# L6 p4 ]! q3 R% p! R8 D 如果情况符合,您可以同时获益于Sickness benefits,Maternity benefits和Parental benefits,但受益时间一般不会超过50周。
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如果您正在领EI,或在过去的3年内领过Regular benefits,或在过去的5年内领过Maternity benefits或Parental benefits,现在准备再就业,那么,您有资格申请第五种EI受益形式:Re-employment benefits(skill Development Benefit Program)。
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3 A' x+ ]; H% H+ i# q: C 您不会自动获得Re-employment benefits,必须有一个实施计划来说明你如何打算再就业,这个计划必须得到HRSDC(Human Resources and Skills Development Canada)的认可,获益内容可有学费、生活费、交通费等。 |
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