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在加拿大现代经济生活中,劳动者不再是资本原始积累阶段那种任人宰割的对象,劳动者的权利越来越有保障,这主要是通过政府立法的形式规范雇主和雇员的雇佣行为。
2 I. s [4 R* @一、劳工标准法:& o) l. }" j1 Q. \( i
加拿大联邦政府有专门的劳工雇佣法律,各省还有自己的“雇佣标准法”(Employment StandardAct)。这些“雇佣标准法”规定了雇员和雇主双方的权利和责任。0 @+ h" A9 E8 y0 N' w. x
一般来说雇员的基本权利包括:工资、工作时间、休息时间、节假日和年度带薪休假、产假、辞职、被解雇和上诉等。如果雇员认为自己的这些权利受到侵害,则可与雇主或工会代表磋商;如果问题仍然得不到解决,可向所在省区的劳工厅或者雇佣标准管理局(Employment Standards Branch)咨询或投诉。
: e' @+ [2 v) Y, W. G8 P- U( |二、工资: f5 |+ w$ [0 c! @6 v- c; K3 N$ L
1、最低工资:
h7 S' U1 B U/ s6 u/ n 加拿大联邦政府对最低工资标准有明确规定,各省结合本省情况也出台不同的最低工资标准。并且会根据物价指数的波动情况作出相应的调整。无论是全职还是兼职者,都应该遵守最低工资标准。$ E- F2 \" ]& x
最低工资标准对蓝领雇员是好消息;对雇主则是越来越沉重的固定成本,有些雇主可能减少雇佣人数;政府则能获得更多的税务利益,目前各界对最低工资标准的评价不一。
% I6 ?# \" m/ J' I, P/ F/ V6 u2、超时工资(overtime pay):
! ^% D0 r0 `. ^+ k 一般每天工作超过8个小时或者每周40个小时以外的工作时间,每小时至少应得到正常时薪的1.5倍。如果每天工作超过11个小时或者每周超过48个小时,每小时应得到正常时薪的2倍。$ y) O# F u' k; @/ b4 \
3、雇佣平等:# C& }% [* s3 F: e* N* ]. l
(1)在同一企业里,进行同一种工作的正式工或临时工,他们的工资标准应该是一致的;
7 ` ~# n: Q% J" j) T(2)在同一企业里,进行同一种工作的男女雇员,他/她们的工资标准应该是一致的;: O. x4 q0 }; Z7 C! D3 h
(3)雇主不能因为雇员的性别、年龄、婚姻状况、性取向、宗教、种族、肤色、身体不健全等原因拒绝雇佣,或者在工作中受到歧视和性骚扰;
' g. c: a2 c$ q8 g9 O# f 实际上企业中存在许多同工不能同酬的现象,雇主可能会用其它的原因来解释和搪塞。$ r- B+ V# q6 L R! z1 @
4、工资发放:! l) R f9 m: e& [9 F. o
加拿大的雇员最少必须每半个月发放一次工资,发薪日不得迟于该段时间之后8天。发薪期限不得超过16日。工资支票和工资单(pay slip)通常一同发放。* [4 f s" p# S9 t% E4 l# g
5、薪金扣缴项目:
$ C1 W+ G" c, e$ j% N 拿到工资的支票时,可能发现名义工资和实际工资之间有不小的差距,其实这些扣除项目都是按法律需要强制执行的。 m, `, R) l9 A1 x5 r$ s2 B
工资单内容通常包括: N- D1 m2 u2 A: ^' Z$ K v( e/ C
(1)雇员的姓名和社会保险号; (2)工资单号;
. z# j: n, g l(3)发薪日及计薪时段; (4)工作总时数及时薪标准;# A2 L* k7 b6 o; D
(5)加班时数及时薪标准; (6)奖金和津贴额;
8 U* o' z3 ^5 _: W9 W(7)工资总额; (8)个人所得税预扣额;
$ F' D8 u5 Y+ }. P. D& w2 `( f# f% b: r(9)工会费; (10)政府医疗保险金;
" ]/ {$ D4 v( W! Q0 ~* D. F. {(11)退休金CPP供款; (12)就业保险金EI供款;
) V' j3 l% }) g) f+ I8 u(13)团体保险; (14)总扣除; (15)净收入。1 o! Z- {9 w4 l6 S: s8 T' E6 ^. y; @
其中个人所得税预扣额、CPP和EI都是按工资总额的一定比例提取的。在第二年初的时候,雇主会把头一年的这些信息总合成T4表,供雇员年度报税之用。/ W& v+ `2 w* S$ W* v5 X
6、假如雇主非法克扣工资,雇员首先应该正式向雇主提出要他正常支付,否则可向雇员标准管理局提出申诉。
2 {% I) e3 r7 A/ a) G5 H X* Z 三、工作时间:$ n, u t% a' j- z9 P* ~
1、每周的工作时间:
4 [9 g% z' E) u. @0 l& a8 A, K 一般一个工作日的工作时间不超过8小时,每周工作时间在40~44小时之间,每周应有1天休息。不同的工种根据需要允许有不同的额定工作时间。但是,只要超过额定工作时间,都应记入加班时间内。
9 Q s4 K9 w. _- U) \1 v2、超额工时的计算:6 r# u( K- Q. [: `+ F& Q
超过每周额定工作时间,都要计算超额工时。每超过1小时算作1.5小时计算。超时工作,一天可以补休一天半,在补休时照发工资。 |
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