[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]随着政府放宽旅游签转工签的截止时间, 境内旅游签转工签已经是大势所趋。 很多人已经通过拿到LMIA, 申请到工签开始为本地雇主工作。 雇主也通过帮助员工办理LMIA, 解决了生产劳动力的问题。这是一个双赢的局面。 [color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]那么申请LMIA , 被拒的可能性大吗?被拒的原因是什么呢?小编今天想讲解下。 ( Y/ \; ?( [4 j6 z
LMIA全称是Labour Market Impact Assessment,我们俗称劳工批文。通常情况下,雇主要想从海外招工,都必须先向就业及社会发展部门(Employment and Social Development Canada,简称ESDC)俗称劳工部。递交LMIA的申请,以证明雇主在加拿大本土招不到合适工人需要从海外来聘请员工,此职位是全职工, 当地中级工资水平。 [color=rgba(0, 0, 0, 0.9)] 这里小编讲一下, 一般移民申请时提到的job offer指的是LMIA批文, 并不是指的雇主的雇佣合同或者雇主发的offer。 [color=rgba(0, 0, 0, 0.9)] LMIA被拒的原因? LMIA被拒的原因肯定是雇主的问题,一般以下几个原因- 招聘广告的内容和最终发放的雇佣合同不符。包括薪资待遇, 工作地点, 时间, 职位名称和工作内容等
- 工资不符合行业标准, 或者不符合政府规定的薪资待遇。
- 雇主本身的运营状况。 包括运营年限, 收入, 员工人数, 工资, 收入等是否符合逻辑
- 在LMIA 申请中, 并没有体现需要海外工人的合理性
- 在招聘中并没有保障本地人的权益, 偏袒想招外国人的心态明显。目的性太强7 s: L( F( E2 \. F( ?- f
还有其他各类原因小编就不在这里一一列举了。 LMIA 的作用?1. 申请工签, 开始工作 , 积累本地工作经验,从而做到工签转移民2. 一部分LMIA 批文可以为后续的EE 移民申请+50分# |* q5 @! v% F3 A& W
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